¿Te apasiona conectar a las personas con oportunidades que potencien su desarrollo y contribuyan al crecimiento de las organizaciones? ¡Esta oportunidad es para ti! Nuestro cliente se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Selección y Desarrollo Organizacional, quien tendrá el desafío de liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, junto con implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la experiencia de los colaboradores, asegurando la incorporación de talento alineado a la cultura y necesidades del negocio. Responsabilidades clave: · Gestionar integralmente los procesos de Reclutamiento y Selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos colaboradores, garantizando calidad, oportunidad y una excelente experiencia para candidatos y líderes. · Implementar la estrategia de Atracción de Talento, administrando fuentes de reclutamiento, metodologías de evaluación y proveedores externos para asegurar la cobertura oportuna de las vacantes. · Diseñar, monitorear y analizar indicadores de gestión del área, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción que respondan a las necesidades del negocio. · Coordinar programas de prácticas profesionales y otras iniciativas de empleabilidad, fortaleciendo el posicionamiento de la organización como empleador atractivo. · Apoyar y coordinar la ejecución de procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, feedback, clima organizacional y otras iniciativas asociadas al ciclo de vida del colaborador. · Mantener actualizados descriptores de cargo, estructuras organizacionales y organigramas, velando por la consistencia metodológica y organizacional. Te ofrecemos: · Ser parte de una organización líder y en constante crecimiento. · Participar activamente en proyectos de transformación y desarrollo organizacional. · Beneficios corporativos, seguro complementario, reajuste, casino, entre otros. Requisitos: · Título profesional de Psicología o carrera afín relacionada con gestión de personas. · Deseable Diplomado en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional. · Al menos 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente en empresas productivas. · Conocimientos en entrevistas por competencias, indicadores de gestión y herramientas de evaluación. · Manejo de Excel intermedio. Área: Otra Área Jornada: Jornada Completa Experiencia: Hasta 9 años Estudios: Diplomado (Graduado) Carreras: Psicología, Psicología Laboral Vacantes: 1 Postulación hasta: 2026-11-02 Preguntas del formulario de postulación: - Indica tu carrera y año de titulación. - ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando áreas de selección y programas de desarrollo organizacional? - Indica la dotación de colaboradores que has gestionado dentro de los programas de desarrollo. - Cuentas con conocimiento en estrategia de atracción, gestión de desempeño, clima, descripciones de cargo, etc. - Comenta tu comuna de residencia y aspiración de renta.