En Tecnored buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección 🤗 ¿Quiénes somos? En Tecnored impulsamos soluciones energéticas que contribuyen al desarrollo del país. Con más de 30 años de trayectoria, somos una empresa líder en la comercialización de materiales eléctricos, energía, ingeniería y servicios eléctricos. Formamos parte del grupo State Grid Chile Holding, referente en transmisión de energía eléctrica, y contamos con presencia en distintas ciudades del país, reflejando nuestro compromiso con una cobertura cercana y de calidad a nivel nacional. Actualmente, estamos en la búsqueda de un/a Analista Junior de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo en Curauma. Buscamos un perfil que vaya más allá de la publicación de ofertas y revisión de postulaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, rigurosidad y capacidad de análisis, que se involucre activamente en sus procesos, comprenda los perfiles que busca, explore distintas fuentes de reclutamiento y genere nuevas estrategias cuando los resultados no sean los esperados. Objetivo del cargo: Participar y apoyar inicialmente en las distintas etapas de los procesos de Reclutamiento y Selección, adquiriendo progresivamente los conocimientos, herramientas y criterios necesarios para gestionar procesos de manera cada vez más autónoma. Buscamos una persona con interés por desarrollarse en Selección, con capacidad de aprendizaje, organización y buenas habilidades interpersonales. Durante los primeros meses contará con acompañamiento y apoyo del equipo, esperando que, una vez adquiridos los conocimientos necesarios, pueda asumir progresivamente procesos de selección completos bajo su responsabilidad. Será importante desarrollar una buena comprensión del negocio y de las necesidades de las distintas áreas, avanzando gradualmente hacia una relación directa y autónoma con las jefaturas. 🔧 Principales funciones Durante la etapa inicial • Apoyar procesos de Reclutamiento y Selección en sus distintas etapas. • Participar en reuniones de levantamiento de perfil con jefaturas. • Publicar ofertas laborales en distintos portales y plataformas. • Realizar búsqueda, filtro curricular y contacto de candidatos. • Ejecutar screenings telefónicos y apoyar entrevistas laborales. • Coordinar entrevistas, evaluaciones y distintas etapas del proceso. • Apoyar la elaboración de informes y reportes de selección. • Mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos. • Realizar seguimiento de candidatos y coordinaciones internas. • Aprender y utilizar las plataformas, metodologías y procedimientos de selección utilizados por la organización. A medida que adquiera experiencia y autonomía • Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin. • Realizar reuniones de levantamiento de perfil directamente con las jefaturas. • Definir y ejecutar estrategias de búsqueda según las características de cada posición. • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales. • Elaborar informes psicolaborales y entregar antecedentes para la toma de decisiones. • Mantener comunicación y seguimiento directo con las jefaturas durante el proceso. • Gestionar simultáneamente distintos procesos de selección, realizando seguimiento de sus avances y plazos. • Identificar dificultades en los procesos y proponer alternativas de búsqueda. • Participar en iniciativas de atracción de talento, empleabilidad y marca empleadora. • Apoyar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional cuando sea requerido ¿Qué esperamos de ti? • Título profesional de Psicólogo/a. • Haber realizado la práctica profesional en el área de Reclutamiento y Selección. • Conocimientos de entrevistas por competencias y procesos de selección. • Deseable experiencia en elaboración de informes psicolaborales. • Manejo de herramientas Office. • Deseable conocimiento de portales laborales, LinkedIn u otras herramientas de búsqueda de candidatos. • Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección o sistemas de gestión de personas. • Interés por desarrollarse profesionalmente en Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional. • Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas. Será fundamental contar con buenas habilidades de comunicación y relacionamiento, manteniendo una interacción profesional, objetiva y consultiva con las jefaturas, siendo capaz de entregar una mirada técnica, formular recomendaciones y manejar adecuadamente la información y los distintos actores involucrados en cada proceso. ¿Cómo será tu rol en el día a día? • Trabajarás dentro de la Unidad de Desarrollo Organizacional • Tendrás la oportunidad de estar en un ambiente muy dinámico y con espacio para proponer mejoras. Nuestro compromiso contigo Promovemos un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a la mejora continua. Algunos de nuestros beneficios son: 🌱 Bienestar y equilibrio • Seguro complementario de salud, cofinanciado por la empresa y el trabajador. • Tarde libre en tu cumpleaños, para que lo celebres como mereces. 🎯 Reconocimiento y motivación • Programa de puntos motivacionales, canjeables por hasta cinco medias jornadas libres al semestre 🤝 Convenios y apoyo • Convenios con centros recreacionales, deportivos, dentales, cursos de inglés y centros de estudios. *Los beneficios aplican al pasar a contrato indefinido. Proceso de selección inclusivo Fomentamos la igualdad de oportunidades y la evaluación objetiva de las competencias en nuestros procesos de selección. En cumplimiento de la Ley 21.015, este proceso es inclusivo y abierto a personas en situación de discapacidad. Requisitos: • Título profesional de Psicólogo/a. • Haber realizado la práctica profesional en el área de Reclutamiento y Selección. • Conocimientos de entrevistas por competencias y procesos de selección. • Deseable experiencia en elaboración de informes psicolaborales. • Manejo de herramientas Office. • Deseable conocimiento de portales laborales, LinkedIn u otras herramientas de búsqueda de candidatos. • Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección o sistemas de gestión de personas. • Interés por desarrollarse profesionalmente en Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional. • Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas. Área: Otra Área Jornada: Jornada Completa Experiencia: Desde 1 años Estudios: Universitaria (Graduado) Carreras: Psicología, Psicología Laboral Vacantes: 1 Postulación hasta: 2026-12-02 Preguntas del formulario de postulación: - ¿Cuál es tu formación profesional y año de titulación? - ¿Realizaste tu práctica profesional en el área de Reclutamiento y Selección? Indica empresa, duración y principales funciones. - ¿Has participado en procesos de selección posteriores a tu práctica? Si es así, indica brevemente qué etapas gestionabas. - ¿Tienes experiencia realizando filtros curriculares, contacto de candidatos o screenings telefónicos? - ¿Has participado en entrevistas laborales o entrevistas por competencias? - ¿Has elaborado informes psicolaborales o apoyado evaluaciones psicolaborales? - ¿Cuántos años de experiencia laboral tienes específicamente en Reclutamiento y Selección, excluyendo la práctica profesional? - ¿Te interesa una posición junior, con acompañamiento inicial y con expectativa de asumir procesos de selección de manera autónoma durante los primeros meses? - ¿Cuál es tu expectativa de renta líquida mensual? - ¿Tienes disponibilidad para trabajar de manera presencial en Curauma,Valparaíso?