Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.
Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.
¿Un banco que siempre pone primero a las personas? Sí, así somos. Un equipo de y para #Gennials, que busca lo simple, que le gusta andar liviano y ser digital. Ven a innovar, desafiarte y crear las mejores soluciones digitales para simplificar la vida de nuestros clientes en #BancoFalabella y en todos los negocios de #BancoFalabellaCorporativo, donde somos parte.
¿Te animas a ser parte de Banco Falabella? Para nosotros cada día es diferente, trabajamos con compromiso, innovación y en equipo. Si eres alguien que se apasiona por el trabajo dinámico y desafíos, ¡Esta es tu oportunidad!
Si eres una persona apasionada y motivada por tu desarrollo profesional y aprendizaje, ¡No pierdas la oportunidad de postular con nosotros!
Estamos buscando un/a Analista de Compensaciones para integrarse al equipo de Compensaciones y Beneficios, quien tendrá las siguientes funciones:
Diseñar y evaluar propuestas de compensación para ingresos, promociones y movimientos internos, velando por la equidad interna y competitividad externa.
Analizar estructuras salariales y tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones relacionadas con compensaciones.
Elaborar indicadores, reportes y análisis que permitan dar visibilidad a la gestión del área y respaldar decisiones de negocio.
Participar en procesos de revisión salarial y administración de compensaciones de la organización.
Asesorar a clientes internos en materias de compensaciones, estructuras organizacionales y movilidad interna.
Administrar y optimizar la estructura organizacional, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
Impulsar mejoras en procesos, herramientas y políticas de compensaciones, promoviendo una gestión eficiente y basada en datos.
Requisitos:
-Título de Ingeniería Comercial, Ing. Civil Industrial, Ing. en Control de Gestión, Ing. en RRHH
-Al menos 1 año de experiencia en compensaciones o áreas relacionadas.
-Experiencia en procesos de compensaciones, cartas oferta, propuestas de renta(excluyente).
-Deseable experiencia en estructura organizacional.
-Manejo avanzado de Excel (excluyente).
-Conocimiento de metodologías de evaluación de cargos (Hay, Mercer u otras) (excluyente).
-Deseable experiencia en SuccessFactors.
-Deseable interés o conocimiento en herramientas de Inteligencia Artificial.
Área: Recursos Humanos
Jornada: Jornada Completa
Estudios: Universitaria (Indiferente)
Carreras: Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal, Control de Gestión
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-12-05