1. Identificación del cargo Cargo: Gestor/a Territorial Tarapacá Número de vacantes: 1 Jornada: Jornada completa (44 horas semanales) Dependencia: Coordinación Ejecutiva del proyecto Nodo CTCI Nexo Andino-Pacífico Tipo de contratación: Honorarios Lugar de desempeño: Región de Tarapacá, con desplazamiento a las 7 comunas de la región Vigencia: Desde la total tramitación del acto administrativo y hasta el 23 de marzo de 2028 1.1 Naturaleza y financiamiento de la contratación La presente contratación se efectúa a honorarios en el marco de la excepción prevista en el artículo 48 de la Ley N° 21.094 sobre Universidades Estatales, para corresponder a servicios requeridos para la ejecución de un proyecto específico que cuenta con cofinanciamiento propio. El proyecto es el Nodo CTCI Nexo Andino-Pacífico, código NMT25002, adjudicado a la Universidad de Tarapacá en el Concurso Nuevos Macrozonales – Nexos Territoriales de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), con convenio aprobado por Resolución N° 1840, ejecutado en asociación con la Universidad Arturo Prat y con plazo de ejecución hasta el 23 de marzo de 2028. El cargo tiene objetivos, productos y plazo determinados, vinculados a los hitos comprometidos ante la Agencia, y se financia íntegramente con cargo al ítem Gasto en Personal de dicho proyecto, sin afectar el presupuesto ordinario de la Universidad. El contrato se extiende desde la total tramitación del acto administrativo respectivo y se extingue con el término del proyecto, sin posibilidad de prórroga con cargo a la misma fuente. 2. Propósito del cargo El Nodo CTCI Nexo Andino-Pacífico es una plataforma bidireccional de articulación en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación para las regiones de Arica y Parinacota y de Tarapacá. Se organiza en cuatro líneas temáticas —agricultura en zonas áridas y resiliencia agroalimentaria; patrimonio y paisajes bioculturales; logística integrada andino-pacífica; y salud y medicina en condiciones extremas— más una línea estratégica transversal de inteligencia artificial y datos. Articular la implementación territorial del Nodo en la Región de Tarapacá, promoviendo la vinculación efectiva con actores estratégicos del ecosistema regional de CTCI, el levantamiento de información territorial, la identificación de brechas y oportunidades, y el apoyo al despliegue de actividades, gobernanza e iniciativas priorizadas del proyecto. 3. Principales funciones Representar territorialmente al Nodo en la Región de Tarapacá, manteniendo vinculación activa con instituciones públicas, academia, sector privado, comunidades y actores estratégicos del ecosistema CTCI. Apoyar la implementación regional de las actividades, productos, hitos y compromisos definidos en el plan de trabajo del proyecto. Coordinar reuniones, entrevistas, talleres, workshops, mesas de trabajo y actividades territoriales vinculadas al despliegue del Nodo en la región. Levantar, actualizar y sistematizar información para el mapa de actores regional, identificando instituciones, liderazgos, redes, capacidades y espacios de colaboración. Identificar brechas, capacidades, necesidades y oportunidades territoriales relevantes para las líneas estratégicas del Nodo y la Gran Misión Birregional. Aportar insumos territoriales para la actualización de la hoja de ruta, gobernanza birregional, iniciativas priorizadas, diagnósticos y reportes de avance. Coordinar agendas de trabajo con actores clave de Tarapacá, asegurando convocatoria, seguimiento de acuerdos y registro de compromisos. Mantener bases de datos, fichas de actores, minutas, listas de asistencia, respaldos fotográficos y medios de verificación asociados a la gestión territorial. Trabajar bajo metodología espejo con la Gestora Territorial de Arica y Parinacota, asegurando comparabilidad de los productos entre ambas regiones. Retroalimentar oportunamente a la Coordinación Ejecutiva sobre avances, alertas, riesgos, oportunidades y requerimientos surgidos desde el territorio. Colaborar con comunicaciones en la identificación de hitos, contenidos, vocerías, registros y actividades relevantes para la difusión del proyecto en la región. Elaborar reportes mensuales de gestión territorial, incorporando actividades realizadas, productos comprometidos, avances, acuerdos y medios de verificación. 4. Requisitos del cargo 4.1 Requisitos obligatorios El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos impide continuar con la evaluación de mérito. Título profesional en ciencias, ingeniería, administración pública, agronomía o carrera afín. Arraigo y trayectoria territorial acreditable, de al menos 5 años, en la Región de Tarapacá Experiencia en articulación multiactor o gestión territorial. Disponibilidad para desplazamiento a las comunas del Tamarugal y a la zona altoandina. 4.2 Experiencia y formación valorables Conocimiento del ecosistema CTCI regional y de sus instrumentos de financiamiento Conocimiento del ecosistema de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI) a nivel regional, sus principales actores, instituciones y mecanismos de articulación, así como de los instrumentos de financiamiento público disponibles para el desarrollo de iniciativas y proyectos territoriales. Experiencia en proyectos con financiamiento público y exigencias de rendición Experiencia en la formulación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos financiados mediante recursos públicos, considerando el cumplimiento de objetivos, actividades, respaldos documentales, medios de verificación y requerimientos administrativos y de rendición establecidos por las instituciones financiadoras. Manejo de herramientas de sistematización y bases de datos Manejo de herramientas para la recopilación, organización, sistematización y análisis de información, incluyendo bases de datos, registros documentales y plataformas digitales, orientadas al seguimiento de proyectos, actividades, actores y resultados. Manejo de plataformas colaborativas de gestión y herramientas de inteligencia artificial aplicadas al trabajo Manejo de plataformas digitales y herramientas colaborativas para la planificación, organización, seguimiento y gestión de actividades y proyectos. Capacidad para incorporar herramientas de inteligencia artificial en procesos de apoyo al trabajo, sistematización, generación de contenidos, organización de información y optimización de tareas. Carga de información territorial en plataformas internas y coordinación con equipos digitales Experiencia y capacidad para recopilar, organizar y cargar información territorial en plataformas institucionales, manteniendo registros actualizados y coordinando los procesos de información con equipos vinculados a la gestión de plataformas, comunicaciones y redes sociales. Conocimiento de pertinencia intercultural en territorios aymara y quechua Conocimiento y valoración de los enfoques de pertinencia territorial e intercultural, considerando las particularidades sociales, culturales e identitarias de las comunidades y territorios aymara y quechua, promoviendo una vinculación respetuosa y contextualizada con sus actores. 5. Conocimientos técnicos Gestión territorial y articulación multiactor Conocimientos y capacidad para desarrollar procesos de gestión territorial, articulando instituciones públicas, organizaciones sociales, comunidades, actores privados, academia y otros actores relevantes, favoreciendo la coordinación y colaboración para el desarrollo de iniciativas con impacto territorial. Ecosistema regional de CTCI de Tarapacá y sus instrumentos de financiamiento Conocimiento del ecosistema regional de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de Tarapacá, sus instituciones y actores relevantes, además de los principales instrumentos y mecanismos de financiamiento público disponibles para iniciativas regionales. Levantamiento y sistematización de información territorial y mapas de actores Capacidad para recopilar, organizar y analizar información relacionada con un territorio, identificando necesidades, oportunidades, iniciativas y actores relevantes. Manejo de metodologías para la elaboración y actualización de registros y mapas de actores que faciliten la planificación y toma de decisiones. Organización de talleres, mesas de trabajo y actividades de vinculación Capacidad para planificar, coordinar y ejecutar talleres, reuniones, mesas de trabajo y actividades de vinculación territorial, considerando convocatoria, coordinación logística, preparación de contenidos, registro de participantes, seguimiento de acuerdos y sistematización de resultados. Pertinencia territorial e intercultural en territorios aymara y quechua Aplicación de criterios de pertinencia territorial e intercultural en el diseño y ejecución de actividades, considerando las características culturales, sociales, históricas y territoriales de las comunidades aymara y quechua y promoviendo relaciones respetuosas con sus representantes y organizaciones. Registro de medios de verificación en proyectos con financiamiento público Manejo de sistemas de registro y organización de medios de verificación asociados a proyectos financiados con recursos públicos, incluyendo documentos, fotografías, listados de asistencia, actas, productos, registros de actividades y otros respaldos necesarios para acreditar el cumplimiento de las acciones comprometidas. 5.1 Manejo de herramientas y software Plataformas colaborativas de gestión y documentación (Notion, Airtable, ClickUp o equivalentes) Manejo de plataformas colaborativas para la planificación, organización, seguimiento y documentación de proyectos y actividades. Capacidad para gestionar tareas, plazos, información, documentos y procesos de trabajo de manera ordenada y colaborativa. Herramientas de sistematización y bases de datos Manejo de herramientas destinadas a recopilar, organizar, sistematizar y consultar información, permitiendo mantener registros ordenados, actualizados y trazables para facilitar el seguimiento de actividades, proyectos y resultados. Herramientas de inteligencia artificial generativa aplicadas al trabajo Manejo de herramientas de inteligencia artificial generativa como apoyo a procesos de trabajo, incluyendo elaboración y edición de contenidos, sistematización y análisis de información, generación de documentos, organización de tareas y optimización de procesos. Microsoft Excel y Microsoft Word Manejo de Microsoft Excel para la organización, registro, procesamiento y sistematización de información, así como de Microsoft Word para la elaboración, edición y presentación de documentos profesionales, informes y otros productos administrativos y técnicos. 6. Competencias requeridas Gestión territorial Capacidad para desarrollar y coordinar iniciativas directamente en el territorio, articulando actividades con actores locales y asegurando una presencia activa y permanente en la región. Capacidad para comprender las particularidades del territorio y adaptar la gestión a sus necesidades y características. Articulación multiactor Capacidad para establecer y fortalecer vínculos de colaboración entre instituciones públicas, universidades y centros académicos, sector privado, organizaciones sociales y comunidades, promoviendo la coordinación y el trabajo conjunto en torno a objetivos comunes. Comunicación efectiva y convocatoria Capacidad para comunicarse de manera clara, efectiva y oportuna con distintos actores, coordinar reuniones y actividades, realizar procesos de convocatoria, generar acuerdos y mantener relaciones profesionales basadas en la confianza y la colaboración. Sistematización y trazabilidad Capacidad para recopilar, registrar, organizar y respaldar información de manera ordenada y verificable. Manejo de sistemas de documentación que permitan realizar seguimiento a las actividades, acuerdos, productos y resultados, asegurando la trazabilidad de los procesos y contando con los medios de verificación correspondientes. Autonomía y orientación a resultados Capacidad para desarrollar el trabajo de manera autónoma, organizada y responsable, priorizando tareas, cumpliendo plazos y orientando las acciones al logro de los objetivos establecidos. Adaptabilidad para desempeñarse en un territorio distinto al de la entidad ejecutora, manteniendo una gestión eficiente y oportuna. 7. Documentos requeridos para postular Currículum vitae actualizado Documento que presente de manera clara y ordenada la formación académica, experiencia profesional, conocimientos técnicos, competencias y antecedentes relevantes para el cargo. Certificado de título profesional o técnico Documento oficial que acredite la obtención del título profesional o técnico correspondiente al perfil requerido. Certificados o antecedentes que acrediten la experiencia profesional declarada Documentación que permita respaldar la experiencia laboral indicada en el currículum, tales como certificados de experiencia, contratos, cartas de empleadores, certificados de prestación de servicios u otros antecedentes válidos. Certificados de cursos, diplomados o especializaciones relevantes Documentos que acrediten capacitaciones, cursos, diplomados, especializaciones u otras instancias de formación relacionadas con las funciones y competencias requeridas para el cargo. Carta de motivación Documento dirigido a la entidad responsable del proceso de selección, en el que se expongan las motivaciones para postular al cargo, el interés por desarrollar las funciones señaladas y la experiencia, conocimientos y competencias que permiten responder adecuadamente a los desafíos del puesto. 8. Comisión evaluadora La Comisión Evaluadora estará conformada por: Directora Responsable del proyecto Nodo CTCI Nexo Andino-Pacífico, o quien ésta designe. Director/a de Gestión de Personas y Bienestar. Psicólogo/a de la Dirección de Gestión de Personas y Bienestar. 9. Proceso de selección La contraparte técnica del proyecto revisará el cumplimiento de los requisitos de admisibilidad y evaluará los antecedentes profesionales y técnicos recibidos, preseleccionando a las personas que mejor se ajusten al perfil requerido. Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista personal ante la Comisión Evaluadora. Esta entrevista podrá considerar la apreciación de competencias laborales y antecedentes de carácter psicolaboral relacionados directamente con el perfil del cargo. La evaluación se efectuará conforme a la pauta de evaluación aprobada para este proceso, dejándose registro escrito de la admisibilidad, la evaluación de antecedentes, las entrevistas y los fundamentos de la selección. La decisión final corresponderá a la autoridad competente para efectuar la contratación, sobre la base de los antecedentes técnicos, la entrevista y la opinión fundada de los integrantes de la Comisión. 10. Plazo y forma de postulación Los antecedentes se recibirán hasta el lunes 12 de octubre de 2026, exclusivamente a través del correo réclutamiento@gestion.uta.cl, indicando en el asunto: "Postulación NAP – Gestor/a Territorial Tarapacá". No se recibirán antecedentes por otra vía ni fuera de plazo. Cada persona podrá postular a más de un cargo del proyecto, indicándolo expresamente y presentando una carpeta de motivación para cada uno. 11. Resultado del proceso La Universidad podrá declarar desierto el proceso cuando no se presenten postulaciones o cuando ninguna de las personas postulantes resulte idónea para el cargo. La Universidad podrá verificar la autenticidad y exactitud de los antecedentes proporcionados antes de formalizar la contratación. El resultado será comunicado a las personas participantes por los medios de contacto informados en su postulación. La selección de una persona no constituye contratación ni genera derechos mientras no se encuentre totalmente tramitado el correspondiente acto administrativo y suscrito el instrumento respectivo. La contratación queda sujeta a la disponibilidad presupuestaria del proyecto y a la aprobación por parte de ANID de las modificaciones presupuestarias que correspondan. La Universidad podrá dejar sin efecto el llamado por razones fundadas, antes de la formalización de la contratación. 12. Inclusión y ajustes para participar (Ley 20.422 y 21.015) Las personas que requieran ajustes necesarios y/o ayudas técnicas para participar en igualdad de condiciones deberán informarlo al momento de postular. La Universidad adoptará las medidas pertinentes y aplicará la preferencia legal en favor de personas con discapacidad cuando exista igualdad de mérito, de conformidad con la Ley N.º 20.422, la Ley N.º 21.015 y la normativa reglamentaria aplicable. Este proceso se rige por los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad de oportunidades y no discriminación arbitraria. No constituye un concurso público para proveer un cargo de planta. Jornada: FULL_TIME Postulación hasta: 2026-12-20