DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Propósito del cargo:Apoyar en el proceso de cálculo de remuneraciones y pago asignados, velando por la calidad y eficiencia del proceso, cumpliendo con el Sistema de Gestión de Calidad interno y la legislación laboral vigente. Principales tareas, funciones, responsabilidades: Procesar las remuneraciones del personal asignado en forma correcta y oportuna. Centralizar y gestionar la información para el pago de remuneraciones. Centralizar y gestionar la información para el pago de imposiciones. Generar y centralizar el pago de anticipos de sueldos. Gestionar y emitir contratos de trabajo, finiquitos y anexos. Ingresar información de personal contratado en sistemas de remuneraciones. Generar y mantener al día el registro de vacaciones del personal. Apoyar en la elaboración de reportes del área. Brindar apoyo a diferentes áreas en temas de remuneraciones. Entregar soporte a Encargados de Personal de obra. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y procedimientos internos. Contactos externos: Instituciones previsionales y de salud Proveedores de sistemas de remuneraciones Autoridades laborales REQUISITOS Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afínAl menos 2 años de experiencia laboral, en ciclo completo del colaborador: contrato, nómina, sueldos, licencias, vacaciones, finiquitosDeseable experiencia en empresas con dotaciones de al menos 400 colaboradoresDeseable experiencia utilizando BUK o sistema similar Jornada: FULL_TIME Postulación hasta: 2026-12-16